被迫解除劳动合同可要求赔偿。劳动者以《劳动合同法》规定的情况被迫解除合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。劳动者被迫解除合同的情形包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等。解除合同的处理方式包括法定解除、约定解除和协商解除。
法律分析
一、被迫解除劳动合同可以要求赔偿的吗
被迫解除劳动合同可以要求赔偿。
劳动者以用人单位存在《劳动合同法》3规定的情况下被迫书面提出解除劳动合同，可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资。用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
二、劳动者被迫解除劳动合同的情形
1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2.未及时足额支付劳动报酬的，如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费等。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位未缴纳社会保险费或者缴纳标准低于法定标准的，均为未依法为劳动者缴纳社会保险费。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。比如在规章制度中规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职等规定。
5.因法定情形致使劳动合同无效的。主要是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;用人单位违反法律、行规强制性规定的。
6.法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
三、解除劳动合同怎么处理
解除劳动合同的处理如下：
1.法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。
2.约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。
3.协商解除。经当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。
结语
被迫解除劳动合同可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第3规定，劳动者在用人单位存在被迫解除劳动合同的情况下，可以要求用人单位支付经济补偿金。补偿金标准为每工作1年支付1个月工资。若用人单位采取暴力、威胁或非法人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。解除劳动合同的处理方式包括法定解除、约定解除和协商解除。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。