企业在拆迁过程中，应先补偿地上物损失，包括固定资产，同时补偿预期经营费用、搬迁费用、运输费以及员工安置费用。法律规定实施房屋征收应先补偿后搬迁。
法律分析
1、企业地上物的损失，包括房屋、机器设备等固定资产；
2、对于企业因为拆迁停产停业损失的补偿，可以适当补偿预期的经营费用；
3、因为拆迁造成的搬迁费用，物资的运输费等；
4、对企业解聘员工的安置费用的补偿。法律规定实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。
拓展延伸
拆迁过程中企业赔偿标准的合理性评估及法律依据
拆迁过程中，企业赔偿标准的合理性评估及法律依据是确保公平公正的重要环节。在评估赔偿标准的合理性时，需要考虑多个因素，如拆迁地区的市场价值、企业的实际损失、拆迁的规定等。同时，法律依据是确保赔偿标准合法有效的基础，包括土地管理法、拆迁管理条例等相关法律法规。合理性评估和法律依据的结合，可以保证企业在拆迁过程中获得公平合理的赔偿，维护企业的合法权益，促进社会和谐稳定。因此，对于拆迁过程中的企业赔偿标准，合理性评估及法律依据的重要性不可忽视。
结语
合理评估和法律依据是确保企业在拆迁过程中获得公平合理赔偿的关键。考虑市场价值、实际损失和规定等因素，结合土地管理法、拆迁管理条例等法律依据，可以保护企业的合法权益，促进社会和谐稳定。对于拆迁赔偿标准，合理评估和法律依据不可忽视。
法律依据
《国有土地上房屋征收与补偿条例》
第十七条作出房屋征收决定的市、县级对被征收人给予的补偿包括：
（一）被征收房屋价值的补偿；
（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；
（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。