公司没有五险一金没签合同是违法的。根据我国劳动合同法规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同并购买社会保险。如果雇佣单位自用工满一年仍未签订书面劳动合同，视为订立无固定期限合同。因此，即使没有签订劳动合同，员工仍享有与正式员工相同的“五险一金”待遇。
法律分析
公司没有五险一金没签合同是不合法，因为根据我们国家劳动合同法当中明确的规定呢，如果用人单位要和劳动者之间建立一种劳动关系的话，那么必须要签订劳动合同，必须要为劳动者购买社会保险，否则的话就是一种违法的。我国劳动合同法清楚地规定，雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此用人单位自用工之日起满一年，即使用人单位没有和员工签订劳动合同，在法律上他们的劳动合同关系依然成立。他们享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。
拓展延伸
公司员工福利是否符合劳动法规定？
公司员工福利是否符合劳动法规定是一个重要的问题。根据劳动法规定，雇主有责任为员工提供必要的福利待遇，其中包括五险一金。五险一金是指社会保险和住房公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。公司应当按照法规规定缴纳这些保险和公积金，确保员工享受到相应的福利待遇。因此，公司应当确保员工福利符合劳动法规定，否则可能面临法律责任和劳动纠纷。如果员工发现公司未按法规提供五险一金，可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
结语
公司员工福利是否符合劳动法规定是一个重要问题。根据劳动法规定，雇主有责任为员工提供必要福利待遇，包括五险一金。公司应按规定缴纳这些保险和公积金，确保员工享受相应福利。如发现公司未按法规提供五险一金，员工可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
法律依据
《中华人民共和国社会保险》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。