合同制与编制的区别如下：
1、合同方式不同：合同制是指用人单位与员工签订劳动合同，约定双方权利义务关系，而编制则是一种固定的组织机构设置，按照事先确定的职务数额进行管理；
2、雇佣方式不同：合同制是一种灵活的雇佣方式，用人单位可以根据业务需要随时调整员工数量，也可以解除劳动合同等；而编制则是通过统一的管理体系来控制员工数量和职责分工；
3、福利待遇不同：一般来说，编制职工享有相对稳定的福利待遇、养老保险等社会福利待遇，而合同制职工的福利待遇较为灵活，并且相对不稳定；
4、职业发展不同：编制职工通常在规定的职务范围内工作，职业发展比较固定，而合同制职工则更加注重个人能力和表现。
进编制需要注意以下问题：
1、入编时间：一般情况下，每年的编制入口都是有限的；
2、岗位选择：根据自己的专业、兴趣和职业规划，选择适合自己的岗位；
3、填报材料：填报材料时，要认真核对各项资料。
综上所述，合同制和编制是两种不同的用人形式。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。