如何维护员工的工资权益？举报克扣工资可到劳动行政部门，也可申请仲裁；不满仲裁结果可起诉。根据规定，劳动者可要求全额支付工资报酬，并加发经济补偿金。《工资支付暂行规定》授权劳动行政部门监察工资支付情况，并惩罚侵害劳动者权益的行为。
法律分析
1.克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉。
4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
《工资支付暂行规定》第十各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
拓展延伸
劳动法规定：如何申诉公司对员工进行罚款？
根据劳动法规定，员工可以通过以下途径申诉公司对其进行罚款的情况。首先，员工应当保留相关证据，如工资单、通知书等，以证明罚款的事实。然后，员工可以向劳动局提出书面申诉，附上相关证据，并详细描述罚款的原因和情况。劳动局将会对申诉进行调查，并根据劳动法的规定来判断罚款是否合法。如果劳动局认定罚款不合法，将会采取相应的法律措施保护员工的合法权益。此外，员工也可以咨询专业的劳动法律顾问，以获得更详细的法律建议和支持。记住，保护自己的权益是每个员工的权利和责任。
结语
克扣工资是对员工权益的侵害，根据相关法律规定，员工可以采取多种途径维护自己的合法权益。可以向劳动行政部门举报，也可以选择申请仲裁或起诉。在仲裁或诉讼过程中，员工有权要求除全额支付工资外，还可获得经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》，劳动行政部门有权监察用人单位的工资支付情况，并可责令支付工资和经济补偿。员工应保留相关证据，并可咨询劳动法律顾问以获取更详细的法律建议和支持。保护自身权益是每位员工的权利和责任。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行规已规定处罚的，依照该法律、行规的规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十五条 【不履行法定职责、违法行使职权的法律责任】劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。