根据相关规定，工资拖欠一个月以上被视为违法行为。用人单位应在每个自然月结束的三十日内结算工资，否则将构成工资拖欠。工资支付必须按照用人单位与劳动者约定的日期进行，即使遇到节假日或休息日，也必须提前在最近的工作日支付。对于实行周、日、小时工资制的情况，工资应按照相应的周期进行支付。
法律分析
工资拖欠农民工工资拖欠一个月以上算违法。用人单位应当在自然月结束的三十日内结算工资，超过三十日即构成拖欠工资。按照规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
拓展延伸
农民工工资拖欠：法律规定与维权路径
根据我国相关法律规定，农民工工资拖欠是一种严重违法行为。根据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》，用人单位应当按时足额支付农民工工资，否则将承担相应的法律责任。农民工可以通过多种途径维护自己的权益，如向劳动监察部门举报、提起劳动仲裁、起诉到等。此外，还可以寻求劳动法律援助、咨询工会等组织的帮助。农民工应当及时收集相关证据，如劳动合同、工资支付凭证等，以便维权时提供证据支持。维权过程中，建议农民工咨询专业律师，以确保自身权益得到有效保护。
结语
农民工工资拖欠严重违法，用人单位应按时足额支付工资。农民工可通过举报、劳动仲裁、起诉等途径维护权益。收集相关证据，咨询律师，确保权益得到保护。
法律依据
《工资支付暂行条例》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。