公司口头通知辞退我,现在又不承认怎么办

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法律主观：如果公司仅以口头方式辞退员工，并未提供书面辞退证明，员工可以要求公司提供相应的文件，或者向当地的劳动监察大队进行投诉。通常情况下，公司在辞退员工时必须提供书面通知。如果公司提前一个月通知员工，则只需支付经济补偿金。然而，如果没有提前通知，则公司还需额外支付员工一个月的工资作为通知金。一、如何要求公司

1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记...

被公司口头辞退时，应优先收集证据、要求书面解除通知，避免主动离职或签署不利文件，通过合法途径维权。具体操作如下：坚持要求书面解除通知口头辞退不具备法律效力，用人单位有义务出具书面解除劳动合同的通知。若公司拒绝提供，需明确告知对方“未收到书面通知前，劳动关系仍存续”，并保留沟通记录（如录音、...

用人单位可以与劳动者协商解除劳动合同，按规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位违反规定解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍...

首先，要明确公司口头辞退并不具有法律效力，劳动者有权要求公司提供书面辞退通知。其次，应当与公司进行沟通，了解辞退原因并表达自己的诉求。同时，保留相关证据也是非常重要的。如果公司的辞退行为存在违法情况，可以考虑寻求法律咨询，必要时通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。一、要求书面通知 1、重要...

1、可以向劳动行政部门投诉。如果造成了损害，可以要求公司承担赔偿责任。2、如果公司违规辞退，违反了劳动合同法的，可以要求支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者...

如果用人单位是采用口头通知辞退劳动者的，劳动者应当要求用人单位出具相应的书面纸质版辞退通知。如果其用人单位不愿意出具书面的辞退通知的话，劳动者是可以选择继续去上班的，一直等到用人单位愿意出具书面辞退通知为止。如果单位既不愿意出具书面辞退通知又不让员工继续来上班的话，员工可以选择向劳动监察部门...

1. 若公司仅以口头方式通知您辞退，这是不符合法律规定的。您有权要求公司提供书面的辞退通知。2. 在收到书面辞退通知后，您可以根据辞退的原因，要求公司支付相应的补偿或赔偿。3. 如果公司无理由辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需支付双倍的经济补偿。4. 若因合同到期而辞退，公司需...

公司“没有年假”的说法不合法。工资差额：公司扣减您1200元工资（如报销款、绩效等）需有合法依据，否则您可主张补发。三、当前仲裁的可行性及建议时效问题：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权益受损之日起计算。您离职时间较短，仍可申请仲裁。证据收集：解除证据：保留录音、交接单、公司辞退...

建议你这样试试看：口头说，合法。目的是让要你知道，和书面通知一样不矛盾。你不同意，可以协商解决。 如果劳动合同没有到期，是无辜辞退。你可以向公司提出补偿，每工作一年，补一个月工资。这样做的好处：劳动法规定。注意事项：公司不同意，到当地劳动仲裁投诉，以求援助，争取合法权益。