劳动仲裁加班费计算的规定：根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按照规定支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。其中，延长工作时间支付不低于150%的工资报酬，休息日工作支付不低于200%的工资报酬，法定休假日工作支付不低于300%的工资报酬。
法律分析
劳动仲裁加班费计算的规定：
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
劳动仲裁部门的判定标准：企业加班费合规性的评估方法是什么？
劳动仲裁部门在评估企业加班费合规性时，通常会考虑多个因素。首先，他们会查看劳动法律法规，确认企业是否遵守了加班费支付的相关规定，如加班时间、加班工资计算方法等。其次，他们会审查企业的加班记录和工资单，核对加班工资的支付情况是否符合规定。此外，劳动仲裁部门还会考虑员工的权益保障情况，例如是否存在强制加班、加班补偿是否合理等。综合考虑以上因素，劳动仲裁部门将根据实际情况做出判定，以确保企业加班费的合规性，并保护员工的合法权益。
结语
劳动仲裁部门在评估企业加班费合规性时，会综合考虑劳动法律法规、加班记录、工资单以及员工权益保障等因素。确保企业按照相关规定支付加班费，保护员工的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。