通过拨打12333电话投诉或到劳动局监察大队投诉，如果无效，可以申请劳动仲裁并向提起诉讼。对于未支付工资，可以要求支付双倍工资或经济补偿金。对于个人工作，可以直接起诉老板要求支付劳动报酬。违法行为包括未支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费以及未支付经济补偿。以上是律师对该问题的解答。
法律分析
可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民提起诉讼。
(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。
(1)如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
(2)如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
(二)如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
用人单位存在哪些情形属于违法了呢？
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
以上就是律师针对这个问题的全部解答，你了解了吗？
拓展延伸
维权权益保障：应对老板拖欠工资的有效策略
应对老板拖欠工资的有效策略主要包括以下几点：首先，与老板进行积极的沟通和协商，明确表达对工资拖欠的不满，并要求尽快解决问题。其次，收集相关证据，包括工资支付记录、合同、通讯记录等，以便在需要时提供给相关部门或法律机构作为证据。第三，咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的权益和法律保护措施，寻求专业的法律建议和支持。第四，如果协商无果，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，让相关部门介入调解并保护自己的合法权益。最后，如有需要，可以考虑采取法律诉讼的方式，通过起诉老板，追讨被拖欠的工资。在整个过程中，保持冷静、理性，合，争取自己的权益。
结语
如果您遇到老板拖欠工资的问题，可以采取以下有效策略：积极沟通和协商、收集相关证据、咨询专业律师或劳动仲裁机构、投诉或申请仲裁、考虑法律诉讼。请确保保持冷静、理性，并合，以争取您的权益。如需进一步了解，请咨询专业律师或相关机构。
法律依据
《劳动合同法》
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。