如果员工在离职当月的离职日期之前离职,通常公司会在此日期之前为员工缴纳离职保险;而如果是在15号之后离职,公司通常不需要为员工缴纳离职保险。离职可能会影响下一份工作,具体的影响与离职的公司有关。当月离职的社保由用人单位继续进行交纳,这在相关法律上有明确的规定。解除劳动合同后的下个月,用人单位不需要再缴纳相关社保,劳动者可以自行缴纳或者将社保关系转入新的工作单位。
法律分析
离职当月的离职日期,如果是在15号之前,通常公司会在此日期之前为员工缴纳离职保险;而如果是在15号之后,公司通常不需要为员工缴纳离职保险。
一、旷离会影响下一份工作吗
可能会有影响。具体的影响跟离职的公司有关系，若这个公司并没有把员工旷工写入档案，只是说离职，这方面还没有影响，若写入档案，养老金缴纳会出现中断，旷工那个月公司不会给缴纳，另外再找工作时，别的公司看到这个离职证明（解除劳动合同证明书），一般不会录用。
二、员工当月离职社保怎么交
员工当月离职的社保由用人单位继续进行交纳，这在相关法律上有明确的规定，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职当月，用人单位应当依法给劳动者缴纳社保。但解除劳动合同后的下个月，用人单位不需要再缴纳相关社保，劳动者可以自行缴纳或者将社保关系转入新的工作单位。
拓展延伸
6号交社保,7号离职合法吗
不缴纳。一般公司会以15日为分界线,入职时,15日之前上班,本月缴纳;离职时,15日之前离职,本月不缴纳。企业为职工缴纳的基本医疗保险费,从应付福利费中列支;企业为职工建立补充养老保险(即企业年金),非试点地区的企业,从应付福利费中列支,但不得因此导致应付福利费发生赤字。
结语
离职当月的离职日期对后续影响需根据公司而定,而离职员工当月社保则由用人单位继续缴纳,离职后下月用人单位不再缴纳社保,劳动者可自行缴纳或转入新单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。