五险二金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、企业年金和住房公积金。缴纳社会保险是用人单位法定的义务，不论是央企、市企、私企、三资企业，还是国营、民营都要参加社保统筹，不交或少交社保的企业，各区县人社局劳动监察大队会执法并进行处罚。
一、企业年金和住房公积金是什么？
1、住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金；
2、 企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
二、五险二金缴纳比例如下：
具体的来说，各地的五险一金缴纳比例和企业年金缴纳比例是不一样的，具体可以向当地的社保局或用人单位咨询，规定的比例大约是：
养老：单位20%，个人8%；
失业：单位1%，个人1%；
医疗：单位6-8%，个人2-4%；
工伤：单位1%，个人不用缴费；
生育：单位1%，个人不用缴费；
公积金：单位5%—12%，个人5%—12%。
综上所述，五险总共包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险，它们又被统称为社保。我国的社保具有一定的强制性，所有的单位都需要为旗下员工购买，如果大家遇到单位不为自己购买社保的情况，是可以直接投诉的。社保中的养老保险、医疗保险、失业保险费用由个人和单位共同承担，而工伤保险及生育保险是全部由单位承担的，个人不用缴纳任何费用。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。