法律分析：非全日制用工不一定以小时算钱。非全日制用工的工资如何结算由劳资双方协商确定，但小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准，支付同期最长不超过15日。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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