劳动合同不存在也不能拖欠工资，即使没有签订劳动合同，只要能证明双方建立了劳动关系，用人单位仍需按月支付工资，否则将承担民事责任，甚至构成刑事犯罪，劳动者可通过仲裁或诉讼救济。
法律分析
没有劳动合同拖欠工资是违法的。即使劳动者和用人单位之间没有签订劳动合同，但只要能够证明双方建立了劳动关系，就应该以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。用人单位拖欠工资需要承担民事责任，同时还可能构成刑事犯罪。对于违反法律规定的拖欠工资行为，劳动者可以选择仲裁或诉讼的途径进行救济。
拓展延伸
解决工资拖欠与劳动合同违法的法律途径
解决工资拖欠与劳动合同违法的法律途径涉及多个方面。首先，受害者可以通过与雇主进行沟通和协商，寻求友好解决办法。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会的帮助，提起劳动仲裁申请，并提交相关证据。另外，也可以向劳动监察部门举报，由相关部门进行调查和处理。如果劳动仲裁或监察部门的解决方案不满意，受害者可以考虑向提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。此外，还可以咨询专业律师，获取针对个人情况的法律建议和帮助。总之，解决工资拖欠与劳动合同违法问题需要综合运用法律途径，保护自身权益。
结语
合法权益受损，工资拖欠需追责。即使未签劳动合同，双方建立劳动关系，用人单位应按月支付劳动者工资，不得克扣拖欠。单位若违法拖欠工资，需承担民事责任，甚至涉嫌刑事犯罪。劳动者可选择仲裁或诉讼救济。解决工资拖欠可采取多种法律途径，如协商、劳动仲裁、举报、诉讼等。咨询专业律师可获得个人化法律建议。维护权益需全方位运用法律手段，确保公平正义。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。