怀孕辞职和急辞，用人单位克扣工资都是违法的行为。根据《劳动合同法》规定，员工可以提前30天书面辞职，不需要单位同意。如果单位存在违法情况，员工可以立即辞职，并要求支付剩余工资和经济补偿金。单位不支付工资、补偿金或不办理离职手续的，员工可以申请劳动仲裁维权。
法律分析
怀孕正常辞职和急辞，用人单位克扣工资都是违法的行为，辞职不需要单位同意，不得克扣工资。
一、正常辞职。
依据《劳动合同法》37条的规定，员工提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
二、急辞。单位存在《劳动合同法》第3规定的情况，例如未缴纳社保、拖欠工资等，员工书面提出解除劳动关系后，可以立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。用人单位不支付工资、经济补偿金的，不给办理离职手续的，员工可以申请劳动仲裁维权。
拓展延伸
孕妇辞职后是否有权利享受产假津贴？
孕妇辞职后是否有权利享受产假津贴？根据劳动法和相关规定，孕妇辞职后仍然有权利享受产假津贴。无论是自愿离职还是被迫辞职，只要符合法定条件，孕妇都可以享受产假津贴。根据规定，孕妇在怀孕期间和产假期间享受特殊保护，雇主不得因其怀孕或产假而解雇或降薪。在辞职后，孕妇可以向社会保险部门申请产假津贴，具体金额和发放方式会根据当地的社会保险而有所不同。因此，孕妇辞职后仍然有权利享受产假津贴，应及时向相关部门咨询并申请相应的福利待遇。
结语
怀孕正常辞职和急辞，用人单位克扣工资都是违法的行为，辞职不需要单位同意，不得克扣工资。无论是正常辞职还是急辞，员工都有权利获得应有的离职待遇。此外，根据劳动法和相关规定，孕妇辞职后仍然有权利享受产假津贴。孕妇在怀孕期间和产假期间享受特殊保护，雇主不得因其怀孕或产假而解雇或降薪。因此，孕妇辞职后仍然有权利享受产假津贴，应及时向相关部门咨询并申请相应的福利待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。