法律分析：劳动者辞职之后工资是按照用人单位每个月固定发工资的日期发放的，根据法律规定，工资应当以货币形式按照月支付给劳动者本人，虽然劳动者已经辞职，但是用人单位不能够克扣或者是无故拖欠劳动者的工资，造成劳动者损失的，用人单位应该要承担法律责任。
一、拖欠员工工资一般可以通过如下方式处理：
1、遇到拖欠员工工资的用人单位，可与用人单位询问协商；
2、若其不理可到劳动仲裁处申请劳动争议仲裁，索要工资；
3、若仲裁以后单位仍不支付工资，可凭仲裁书到起诉用人单位，申请强制执行。
二、离职的注意事项如下：
1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批；
2、单位同意劳动者离开公司后，办理交接手续；
3、劳动者应要求单位结清欠薪；
4、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。
综上所述，劳动者在离职的时候是需要提出离职申请然后办理离职手续，公司进行转移社保关系然后需要结清工资报酬。离开公司之后，用人单位会根据固定发工资的时间给劳动者发放工资，工资的结算是按照每个月的工资支付给劳动者本人的，要是还没有到发工资的日期就想要离职的，按照用人单位规定只有到下个月固定发工资的时间才能领取。根据劳工法的规定，用人单位是不能够克扣或者无故拖欠劳动者工资的，造成员工损失的，用人单位是需要承担法律责任的。
一、辞职不批怎样强制离职
劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法律赋予了劳动者无条件的辞职权。
无论是依据《劳动合同法》第三十七条劳动者主动辞职还是第三十用人单位有过错而辞职，劳动者辞职都不需要用人单位的批准。其次，辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天主动辞职必须以书面形式通知用人单位。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。另外，还需要注意的是劳动者应该按照用人单位要求进行离职前的必要工作交接、返还公司财物等。由于法律的强性规定，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。
因此，提前告知期结束后，劳动者解除劳动生效，可以离开用人单位。用人单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失，劳动者不予承担。告知期结束后，用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳者办理档案和社会保险关系转移手续给劳动者造成的直接经济损失，由用人单位承担。如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工离职后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移手续。未办理的，造成员工损失的，企业承担法律责任。根据《工资支付暂行条例》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。