国有企业应根据规定给予职工1-3天的丧假，直系亲属包括父母、配偶和子女。若职工需外地料理丧事，企业应根据路程远近给予路程假。期间工资照常发放，车船费等由职工自理。
法律分析
不扣的，根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。
拓展延伸
试用期内请丧假会影响工资待遇吗？
在大多数情况下，试用期内请丧假可能会对工资待遇产生影响。具体情况取决于雇佣合同、公司以及适用的劳动法规定。一些公司可能会根据试用期规定，对请假期间的工资进行扣除。然而，其他公司可能会根据具体情况进行灵活处理，如不扣工资或仅扣除实际请假天数的工资。为了明确自己的权益和义务，建议在请假前与雇主或人力资源部门沟通，并查阅相关合同和。此外，法律法规也可能对试用期内请假有具体规定，应当了解相关法律法规的规定。最好咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保您的权益得到保护。
结语
根据国家劳动总局、财政部的规定，国有企业职工在直系亲属死亡时，可享受1-3天的丧假，并根据路程远近给予路程假。在休丧假和路程假期间，企业应当按时发放工资。需要注意的是，在试用期内请丧假可能会对工资待遇产生影响，具体情况应根据雇佣合同、公司和劳动法规定而定。建议与雇主或人力资源部门沟通，并咨询专业劳动法律顾问或律师，以确保自己的权益得到保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。