工伤赔偿责任由单位承担，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，根据鉴定结果计算赔偿。未提出工伤认定申请的，可直接向社保部门申请认定。未签劳动合同属违法，可收集相关证据要求单位支付双倍工资。停工留薪期内，工资福利待遇不变，单位不得解除劳动关系。工伤赔偿包括医疗费、工资、护理费等，具体数额根据工资和省份确定。
法律分析
1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；4在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；5工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
拓展延伸
如何应对工伤证据不足和人证缺失的法律挑战？
应对工伤证据不足和人证缺失的法律挑战，可以采取以下策略。首先，尽可能收集和整理与工伤事件相关的其他证据，如医疗记录、事故报告等，以弥补证据不足的问题。其次，可以寻求专业律师的帮助，他们可以根据具体情况提供法律意见和指导，帮助确定合适的法律途径。此外，可以考虑调查其他可能的证人，或者通过专业调查机构寻找相关证据。最后，如果证据确实不足，可以探索其他法律理据，如推定、事实推论等，以弥补人证缺失的问题。总之，应对这一法律挑战需要综合运用各种策略和资源，确保维护工伤受害者的合法权益。
结语
针对工伤证据不足和人证缺失的法律挑战，我们可以采取以下策略。首先，收集和整理其他与工伤事件相关的证据，如医疗记录、事故报告等，以补充证据不足的问题。其次，寻求专业律师的帮助，他们可以提供法律意见和指导，协助确定合适的法律途径。此外，可以调查其他可能的证人，或者通过专业调查机构寻找相关证据。最后，如果证据确实不足，可以探索其他法律理据，如推定、事实推论等，以弥补人证缺失的问题。综合运用各种策略和资源，确保维护工伤受害者的合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。