《劳动法》规定加班工资的计算方法：延长工作时间需支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无补休安排需支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作需支付不低于工资300%的报酬。
法律分析
《劳动法》规定加班工资的计算：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
拓展延伸
加班工资计算方法及劳动法规定
加班工资计算方法及劳动法规定根据劳动法的规定，加班工资应按照一定的计算方法进行核算。一般来说，加班工资是在正常工资的基础上进行增加，具体的计算方法包括按小时计算、按照加班工时的倍数计算等。根据劳动法的规定，超过法定工作时间的加班工作应当支付加班工资，一般情况下，加班工资的支付标准是正常工资的1.5倍或2倍。然而，具体的加班工资计算方法和标准可能因国家、地区以及不同行业而有所不同，因此在实际操作中，应根据相关法律法规和劳动合同的约定进行具体计算。
结语
根据《劳动法》规定，加班工资的计算方法及标准因国家、地区和行业而异。一般而言，加班工资是在正常工资基础上增加，计算方法包括按小时计算或按加班工时的倍数计算。根据劳动法规定，超过法定工作时间的加班工作应支付相应的加班工资，通常为正常工资的1.5倍或2倍。具体的计算方法和标准应根据相关法律法规和劳动合同约定进行具体操作。
法律依据
《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。