工伤伤残者可获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。补助金支付时间视劳动关系存续期或劳动合同解除。根据《工伤保险条例》第三十七条，七至十级伤残享受不同标准的一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由地方规定。
法律分析
工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市规定。
拓展延伸
工伤离职后的赔偿权益如何保障？
工伤离职后的赔偿权益是由法律规定和社会保障制度保障的。根据《劳动法》和相关法规，工伤离职的员工可以享受一系列赔偿权益，包括工伤医疗费用、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。此外，根据劳动合同和公司规定，还可能包括工伤期间的工资保障、工伤津贴等。为保障赔偿权益，员工应及时向用人单位报告工伤，并按照规定提供相关证明材料。用人单位有责任及时办理工伤认定手续，并按照法定程序支付相应的赔偿款项。如若用人单位不履行义务，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。总之，工伤离职后的赔偿权益是法律保障的，员工应积极行使自己的权利，确保合法权益得到保障。
结语
工伤离职后的赔偿权益是法律保障的，员工应积极行使自己的权利，确保合法权益得到保障。根据《劳动法》和相关法规，工伤离职的员工可以享受工伤医疗费用、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等一系列赔偿权益。为保障赔偿权益，员工应及时向用人单位报告工伤，并提供相关证明材料。用人单位有责任办理工伤认定手续，并按法定程序支付赔偿款项。如若用人单位不履行义务，员工可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护权益。工伤离职后的赔偿权益是由法律规定和社会保障制度保障的，员工应充分了解自身权益，维护自己的合法权益。
法律依据
医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行规的规定享受工伤保险待遇。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。