工伤之后辞职可请求相关赔偿。工伤伤残可获得一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。前者可在劳动关系期间要求支付，后两者在劳动合同终止或解除后支付。
法律分析
工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。
拓展延伸
工伤离职后如何合理索取赔偿金
工伤离职后，要合理索取赔偿金，首先需要收集相关证据，包括工伤证明、离职证明、医疗费用收据等。然后，根据国家相关法律法规，确定自己的权益范围和赔偿标准。可以向劳动监察部门或工会咨询，了解具体的赔偿程序和要求。在提出索赔申请时，要详细陈述工伤的原因、程度和影响，并提供相关证据。同时，与雇主进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。如果无法协商解决，可以向劳动仲裁机构或提起诉讼。在整个过程中，要保护自己的权益，维护合法权益，确保合理索取赔偿金。
结语
合理索取工伤赔偿金，需收集证据，包括工伤证明、离职证明、医疗费用收据等。按法规确定权益范围和赔偿标准，咨询劳动监察部门或工会了解程序要求。提出申请时，详述工伤原因、程度和影响，并提供证据。与雇主协商解决或达成协议，如无法解决，可诉诸劳动仲裁或。维护权益，确保合理索取赔偿金。
法律依据
中华人民共和国社会保险法全文第三十
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;
(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。