工伤死亡职工的亲属享受补助金，补助标准根据职工工资比例确定，补助总额不得超过职工生前工资；一次性工亡补助金根据地区规定，最高为60个月工资；伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，其直系亲属享受相应待遇。
法律分析
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由劳动保障行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
拓展延伸
中华人民共和国工伤保险条例的适用范围和权益保障
《中华人民共和国工伤保险条例的适用范围和权益保障》是针对工伤保险制度的法律规定，旨在明确适用范围和保障工伤保险参保人员的权益。该条例规定了工伤保险的适用对象，包括各类企事业单位的职工、个体工商户、农民工等，确保他们在工作中发生意外伤害时能够享受到相应的保险保障。同时，条例明确了工伤保险的基本权益，包括医疗费用、伤残津贴、生活补助等，以及相关的申请、认定和支付程序。通过该条例的实施，旨在保障工伤保险参保人员的合法权益，提高社会保障的公平性和可持续性。
结语
工伤保险条例的实施对于保障工伤保险参保人员的权益具有重要意义。该条例明确了工伤保险的适用范围和基本权益，确保了工伤保险参保人员在工作中发生意外伤害时能够得到相应的保险保障。通过规定一系列补助金和抚恤金的发放标准，为因工死亡职工的家属提供了经济支持。此外，该条例还规定了申请、认定和支付程序，保证了工伤保险的公平性和可持续性。工伤保险条例的实施将进一步提高社会保障的水平，促进社会公平正义的实现。
法律依据
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由社会保险行政部门会同卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。