一、绩效工资标准
一、岗位工资标准：人平260元/月
附：常规管理细则
1、教学常规管理细则
2、集体活动细则
3、校产班级管理细则
4、安全工作细则
5、教师考勤管理细则
二、岗位津贴：班主任津贴标准：100元/人.月
附：班主任岗位津贴发放细则
三、奖励、加班补助工资标准：200元/人.学期
附：黄湖学校奖励细则
四、结余部分由在岗教师平均分配
二、岗位工资计算细则
一、学校实施岗位工资管理制度。其计算方法是以教师工作量为基本依据，管理内容包括
学校基本常规工作。
二、学校在工作岗位安排时，尽可能考虑工作量平衡，争取不人为设置不平等现象。
三、教师原则上要服从学校工作安排，并按要求完成各项岗位工作任务。
四、课时工资的计算方法：（根据具体情况每学期进行修改）
1、课时工资标准：
年级、教研组长：2节事务长：12节
干事：2节出纳：4节
图书管理：节仪电管理：节
文体器材管理：节多媒体教室管理：节
计算机室管理：节
2、教师辅导学生作品、调查报告发表或获奖，县级每篇（个）奖20元，集体项目每个奖100元。在乡镇获奖奖金减半（以教育局、中心校认可为准）。
3、辅导学生在音、体、美竞赛中获一、二名（等）奖，县级每个奖50元，集体项目每个奖100元。在乡镇获奖奖金减半（以教育局、中心校认可为准）。
三、竞赛活动奖
1、教师参加各级组织的竞赛活动，获得镇一、二、三名（等）奖，分别奖50元，40元，30元。每提高一个级别获奖，奖金也提高一个级别。（以教育局、中心校认可为准）
2、校级公开课奖励：在学校公开课教学中评为优质课者奖50元。
四、其他奖励、补助
1、学校组织黑板报评比优秀：每次分年级组各奖励一个班，每班10元。
2、学校组织大型评奖活动，获奖班级奖20元/次。
3、教师在镇、县获得各种荣誉分别奖30元、50元。
4、为学校工作进行的其他加班，视情况参照代课标准给予补助。
5、教师全年必须订阅教育杂志一份，未订者在该项经费中扣50元。