员工奖惩制度
第一章奖惩的原则
为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范员工的行为，促进公司各项工作更高、更快、更好地开展，特制订本规定。
第一条本规定为配合《公司考核管理制度》《员工考勤和劳动纪律管理制度》的配套文件，对于公司经营管理中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。
第二条奖励的目的在于鼓励先进，树立榜样，激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好的工作业绩。
第三条处罚的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。
第四条员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。
第五条员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，给予培训、调岗或相应处罚。
第六条处罚单必须及时通达本人，本人有向上级主管领导申诉的权利。
第七条下属的行为应予处罚，而其直接管理者没有处罚的，管理者承担责任过失责任，行政人事部可以下达责任过失处罚单。
第本规定适用于公司的全体员工。
第二章奖励
第九条奖励的方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种：
第四十二条员工受通报表扬原则上报分管领导批准，立功以上（含立功）嘉奖需报公司总经理批准。
第四十三条员工受警告处分原则上报分管领导批准，记过以上处理（含记过）需报公司总经理批准。
第四十四条所有嘉奖、处罚均有行政人事部发文实施。
第五章员工年度奖惩
第四十五条员工功过抵消规定：
(一)员工功过抵消以发生于同一年度内者为限。
(二)嘉奖与警告抵消。
(三)记功1次或嘉奖3次，抵消记过1次或警告3次。
(四)记大功1次或记功3次，抵消大过1次或记过3次
第六章附则
第四十六条员工考勤的奖惩规定另见《考勤管理制度》及《劳动纪律管理制度》。第四十七条公司各部门可依据本制度制订相应的实施细则以及针对岗位的管理制度的奖惩办法，经行政人事部审核后报总经理批准后执行。
第四十本制度由公司行政人事部制订并负责解释。
第四十九条本制度自20__年6月1日起施行。
20__年5月30日
附表：门店员工违纪违规（过失）处理意见书
年月日NO：
说明：审批程序按《核心业务流程》规定的审批程序执行。
员工嘉奖意见书
违规违纪（管理过失）处理通知单
时间：年月日NO：
制单：行政人事部10