根据当地上年度的职工月平均工资标准，丧葬补助金将以六个月的工资作为赔偿。而对于死者的亲属，抚恤金将按照死者职工工资的一定比例进行赔付。配偶将获得职工工资的百分之四十赔偿，其他近亲属将获得百分之三十的赔偿。此外，一次性工亡补助金将按照上一年全国城镇居民可支配收入的二十倍进行赔付。
法律分析
1、丧葬补助金按照当地上年度的职工月平均工资标准计算，赔偿六个月；
2、赔偿给死者亲属的抚恤金按照死者职工工资的一定比例赔付。死者配偶按照职工工资的百分之四十进行赔付，其他近亲属按照百分之三十进行赔付；
3、赔偿一次性工亡补助金，按照上一年全国城镇居民可支配收入的二十倍进行赔付。
拓展延伸
2023年度工伤赔偿金调整方案
2023年度工伤赔偿金调整方案是指针对工伤死亡赔偿标准的调整方案。根据该方案，为了保障工益，2023年度工伤赔偿金将进行相应调整。这一举措旨在确保工人在工伤事故中获得合理的经济赔偿，以满足其生活和家庭的基本需求。调整将根据不同的工伤情况和赔偿标准进行，以确保公平和公正。此举也有助于促进企业对工伤事故的预防和安全管理，提高劳动者的工作环境和条件。通过2023年度工伤赔偿金调整方案的实施，将进一步保护劳动者的合法权益，推动社会的和谐发展。
结语
2023年度工伤赔偿金调整方案，旨在保障工益，确保工伤事故中获得合理经济赔偿，满足生活和家庭需求。根据不同情况和标准进行调整，确保公平公正，促进企业预防和安全管理，改善劳动者工作环境。实施该方案将进一步保护劳动者权益，推动社会和谐发展。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。