劳动合同到期，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有权获得企业的补偿金，包括劳动合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡等情形；同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，包括解除劳动合同、协商一致解除劳动合同、用人单位解除劳动合同等情形。
法律分析
劳动合同到期有法律明文规定是否继续重新签订，同时如果企业的做法与法律规定不符合，劳动者享有权利获得企业的补偿金，具体规定如下：
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民或者的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。·
拓展延伸
外包公司终止合作后，外包员工的权益如何保障？
外包公司终止合作后，外包员工的权益保障是一个重要问题。根据劳动法和合同法的规定，外包员工有权获得相应的赔偿和补偿。具体的保障措施包括但不限于：根据合同约定的解除条款，外包公司应支付相应的违约金；根据劳动合同法的规定，外包公司应支付相应的经济补偿，包括工资、加班费、年假等；外包员工还可以要求外包公司提供相关证明材料，以便维护自己的合法权益。同时，外包员工也可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。总之，外包员工在外包公司终止合作后，应当依法维护自己的权益，确保获得应有的赔偿和保障。
结语
根据劳动合同法的相关规定，劳动合同到期时，如果企业的做法与法律规定不符合，劳动者有权获得相应的补偿金。此外，根据劳动合同法的规定，用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿。对于外包员工，合同终止后，他们也有权获得相应的赔偿和补偿。因此，外包员工在维护自己的权益时，可以依法要求外包公司支付违约金、经济补偿等，并通过劳动仲裁或诉讼等途径维权，确保获得应有的赔偿和保障。
法律依据
中华人民共和国民法典：第三章 责任主体的特殊规定 第一千一百九十三条 承揽人在完成工作过程中造成第三人损害或者自己损害的，定作人不承担侵权责任。但是，定作人对定作、指示或者选任有过错的，应当承担相应的责任。
中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百七十九条 承揽人在工作期间，应当接受定作人必要的监督检验。定作人不得因监督检验妨碍承揽人的正常工作。
中华人民共和国民法典：第十七章 承揽合同 第七百八十二条 定作人应当按照约定的期限支付报酬。对支付报酬的期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，定作人应当在承揽人交付工作成果时支付；工作成果部分交付的，定作人应当相应支付。