关于产假方案调整的报告
公司目前的产假方案在实践中遇到部分同事的抵制。现调整方案分析如下： 项目 产假休假时间 以前 2个月 现状 2个月 调整方案 方案一 98天 方案二 98天 按基本工资。 方案三 98天 基本工资 注: 2013-1-1日所有在职员工基本工资全部调为850元。 工资发放标准 全额工资 基本工资 基本工资 注：2013-1-1日后入厂的职员工基本工资全部调为850元。 2013-1-1日前入职: 98天现有基本工资。 从2013.1.1开始 总体 区别 2个月全额工资 2个月基本工资 98天基本工资 2013-1-1日后入职: 98天按850元折算的基本工资. 98天按850元折算的基本工资. 缺点： 缺点： 公司付出代价最缺点： 不合法且员工认同感低。 优点： 公司成本低 缺点： 公司成本较高。 优点： 合法且员工有一定的认同感。 缺点： 操作不便。且易造成新员工的不公平感。 优点： 公司成本较低，且合法。 在2013-1-1日调整所有人员的基本工资，影响面大，员工认同感最低。 优点： 公司成本最低且合法。 优劣点 高且不合法。 优点： 员工有认同感
建议：选择方案一或者方案二。比较中和，公司及员工利益相对平衡，且基本符合法律要求。
注：2012-4-28日始，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，产假由90天调整为98天。
具体条文一 ：《女职工劳动保护特别规定》第七条 关于产假时间长短的规定： 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，
每多生育1个婴儿，增加产假15天。
具体条文二：《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 关于产假期间工资（生育津贴）的规定： 第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴： （一）女职工生育享受产假； （二）享受计划生育手术休假； （三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。