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企业工资集体协商试点意见
工资集体协商代表每方3至10名，双方人数对等，并各确定一名首席代表。职工方代表由工会决定，或者职工代表大会、职工大会议定。尚未建立工会组织的企业职工协商代表，由职工民主推举并征得半数以上职工同意后产生。企业方代表由法定代表人及法定代表人指定的其他人员担任。协商职工方首席代表，已建立工会的企业由工会
云南省企业工资集体协商条例的第四章 工资集体协商程序
第二十一条 企业方与职工方均有权提出工资集体协商要求，提出方应当向对方发出协商要约书，提出协商的主要内容、时间等。对方应当在收到要约书之日起20日内予以书面答复，并在答复后10个工作日内进行协商。本企业五分之一以上的职工提出工资集体协商要求的，企业工会或者上级工会应当向企业方发出协商要约书...
工资集体协商如何操作呀?
（一）产生协商代表。企业方代表由法定代表人指定。职工方代表由工会推荐，经职代会、职工大会民主选举产生。协商双方代表人数应当对等，一般为3-7人。（二）确定首席代表。企业方首席代表由法定代表人或书面委托的其他人员担任。职工方首席代表由工会或书面委托的其他协商代表担任。（三）聘请代表。双方...
企业工资集体协商制度
第二条本市行政区域内各类企业依照法律规定开展工资集体协商,签订工资集体协议,适用本条例。区县以下的建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业开展区域性、行业性工资集体协商,签订区域性、行业性工资集体协议,参照本条例。第三条本条例所称工资集体协商,是指企业方与职工方依法就工资、福利等事项进行集体协商,在协商一致的...
工资集体协商案例参考材料
和大家分享的企业工资协商会议记录资料,欢迎参阅。 材料一 疫情期间,各地工会指导企业和职工通过开展集体协商方式,兼顾劳资双方合法权益,培育了一批优秀集体协商典型案例。上海市总工会指导上好佳食品工业有限公司、思询信息科技有限公司等开展集体协商,并就员工薪酬待遇、未返岗职工使用年休假等议题达成共识,企业承诺疫情...
集体协商议题有哪些
法律分析：1工资的协商谈判主要有工资标准和工资水平，工资制度，工资关系等。基层工会在与企业行政进行工资协商谈判中应依据的法律规定主要有：一是关于工资原则的法律规定；二是关于工资标准的法律规定；三是关于最低工资标准参考因素。2工作实践和休息休假的协商谈判主要内容有国家对工作时间的规定；不同...
当地在推动企业工资集体协商制度建设方面做了哪些工作
如何全面推行企业工资集体协商。应该主要做到： ——调查研究，理清工作思路。协调劳动关系，调整工资分配，事关职工的切身利益和企业的稳定发展。——依法操作，严把工作环节。余姚市在推行工资集体协商制度时，坚持规范提高，确保协调的质量，充分发挥工资协商制度对维护职工合法权益、促进企业民主管理、加快企业...
工资集体协商包括哪些内容
《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部令第9号，2000年11月8日发布）第七条对工资集体协商内容规定,工资集体协商一般包括以下内容:1.工资协议的期限.2.工资制度、工资标准和工资分配形式.3.职工年度平均工资水平及其调整幅度.4.奖金、津贴、补贴等分配办法.5.工资支付办法.6.变更、解除工资协议的...
工资集体协商的法律依据主要有哪些?
一、工资集体协商：是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。根据中国国情，国有和国有控股企业经营者工资收入，不属于工资集体协商的范畴。二、相关法律法规：1、劳动保障部《...
集体协商可分为哪三种类型
集体协商可分为的三种类型如下：企业工资集体协商、行业（产业）工资集体协商、区域性工资集体协商。1、企业工资集体协商 以企业为单位，根据本企业的实际情况，经企业工会或职工代表与企业代表依法进行工资集体协商，签订本企业工资集体合同。2、行业（产业）工资集体协商 以行业(产业)为单位通过行业（产业）...