甲方：_____________公司和交通休养院法定代表人签字认可的经营管理组织框架、人员定编和核定待遇范围内，有权组织召集相关人员研究决定经营管理人员和一般服务员的招聘、培训、管理、使用、考核、奖惩、解聘等相关事宜。
七、乙方享有__公司和交通休养院法定代表人签字认可范围内(环保、、税务、工商、卫生等职能部门)的打折、签单权；
八、乙方必须制订出一套结合交通休养院实际，并能操作实施的经营管理方案（2）。
九、乙方必须在国家的法律、法规和__公司、交通休养院规定范围内从事经营管理。
十、乙方在经营管理活动中，没有__公司和交通休养院法定代表人签字授权认可，不得收取和支付现金、支票和有价证卷；
一、乙方在_____日常经营管理活动中，必须按三星级标准的工作流程进行，并在次_____日上午10：________公司、综合办公室；
三、乙方实现责任目标，在________年元月_________日能正常对散客营业，并实现星级管理服务水平；
四、乙方实现责任目标，在________年____月_________日前完成全员培训计划，达到三星级管理服务水平（按三星级标准范本对照检查），有一定数量的散客。
五、乙方实现责任目标，________年____月31，保持三星级管理服务水平，扣除老客源和交通休养院发展的新客源营业收入，实现营业收入60万元，经营成本（水、电、气、燃料、一次性用品、设备折旧、人员经费、税等）控制在60以内。
六、乙方实现责任目标，________年元月_________日至____月3_________日，保持三星级管理服务水平，扣除交通休养院老客源和交通休养院发展的新客源营业收入，实现营业收入150万元，经营成本（同前）控制在40以内；
七、乙方实现责任目标，________年元月_________日至____月3_________日，保持三星级管理服务水平，扣除老客源和交通休养院发展的新客源营业收入，实现营业收入200万元，经营成本（同前）控制在40以内；第________年实现营业收入300万元；第
四、________年实现营业收入400万元；期满后在同等条件下，有优先竞聘权。
八、甲方按_____日、月统计记录，季度考核，对乙方的责任考核必须客观公正，否则，乙方有权拒绝。
九、甲方不得无故辞退乙方。否则，应发给辞退补助费。
十、凡因乙方违法犯罪或给甲方造成重大损失或不能履行该合同六至十六条约定，甲方有权给予乙方经济扣款直至辞退。
一、本合同自________年元月_________日起生效，甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜须经双方协商，做出补充规定。、补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，双方协商解决，协商不成时，任何一方可向人民起诉。
二、本合同一式肆份，双方各持一份。
甲方：______乙方：_________