職場：忠誠於公司比自身能力更重要
有人說，智慧和經驗是金子，比金子更珍貴的則是忠誠。從古到今，沒有誰不需要忠誠。皇帝需要他的臣民忠誠，領導需要他的下屬忠誠，丈夫需要妻子的忠誠，妻子需要丈夫的忠誠。在職場中，人們更是奉“忠誠”為衡量員工品質的首要標準。在一項對世界著名企業家的調查中，當被問到“您認為員工最應該具備的品質是什麼？”時，他們幾乎無一例外的選擇了忠誠。
在誘惑頗多的今天，人們很容易背叛自己的忠誠，而能夠守護忠誠的人就顯得更加珍貴。我的一位朋友在美國比利孚電子公司做人力資源總監，他曾向我講過這樣一件事：
克裏丹· 斯特是美國一家電子公司很出名的工程師。他所在的這家公司只是一個小公司，時刻面臨著規模較大的比利孚電子公司的壓力，處境很艱難。
一天，比利孚電子公司的技術部經理邀請克裏丹共進晚餐。飯桌上，這位經理對克裏丹說：“只要你把公司裏最新產品的資料資料給我一份，我會給你很好的回報，怎麼樣？”
一向溫和的克裏丹一下子就憤怒了，“不要再說了！我的公司雖然效益不好，處境艱難，但我絕不會出賣自己的良心做這種見不得人的事，我不會答應你的任何要求的！”
“好，好，好。”這位經理見克裏丹這種反應，不但沒生氣，反而頗為欣賞的拍了拍克裏丹的肩膀，“好好好，別生氣，這事當我沒說過。來，乾杯！”
不久，克裏丹所在的公司因經營不善而破產了。克裏丹失業了，可一時又很難找到工作，於是他只好在家裏等待機會。可是沒過幾天，克裏丹竟意外的接到比利孚公司總裁的電話，說是讓他去一趟比利孚電子公司。
克裏丹百思不得其解，不知“老對手”找他有什麼事。他疑惑的來到比利孚公司，出乎他意料的是，比利孚公司的總裁熱情的接待了他，並且拿出一張非常正規的大紅聘書--他們要聘請克裏丹做“技術部經理”！
克裏丹驚呆了，他喃喃的問：“您為什麼相信我呢？”總裁哈哈一笑，說：“原來的技術部經理退休了，他向我說起了那件事，並特別推薦你。小夥子，你的技術是出了名的，你的正直更是讓我佩服，你是值得我信任的那種人！”
克裏丹一下子明白過來了。後來，他憑著自己的技術和管理水準，成為了一名一流的職業經理人。 面對誘惑，不少人都禁不住考驗而喪失忠誠，昧著良心出賣一切，其實，在他出賣忠誠的同時，他也出賣了自己。我就曾經看到過這樣一則報導：
有一位雙料博士，他先在北京大學修完了法律課程，又在清華大學修完了工程管理課程。這樣優秀的人才，理應工作順利，事業飛黃騰達。然而，他的經歷卻恰恰相反，這位博士最後不僅登上了多家企業的黑名單，而且成為了這些企業永不錄用的對象。這是為什麼呢？
原來，博士畢業後，他去了一家研究所，並憑藉自己的才華，研發了一項重要技術。因為覺得自己待遇太差，不久，他就跳槽到一家私企，並以出讓那項技術為籌碼做了公司的副總。不到三年，他又帶著公司機密跳槽了。就這樣，他先後背叛了不下五家公司，以至於北京的大公司都知道了他的品行，不再用他。
直到最後，這位博士才發現，原來受打擊最嚴重的並不是那些企業，而是他自己。因為被貼上了“不忠誠”的標籤，他被多個企業列入了黑名單，幾乎每一個瞭解他情況的老闆都明確表示，絕對不會聘用他。
任何上司都不會容忍或原諒下屬對自己不忠，如果為了一己私利不惜犧牲公司的利益，終究會被職場所淘汰。面對誘惑，克裏丹不為所動，經受住了考驗，忠誠不僅沒讓他失去機會，反而讓他贏得了機會。更為重要的是，除此之外，克裏丹贏得的還有一份尊重。