五险的扣除是按照工资的比例扣的。各项缴费比例如下：
一、一般养老保险缴费比例：单位20％，个人8％。
二、医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％。
三、失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％。
四、生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
五、工伤保险缴费比例：单位1%，个人不需要交钱。
六、至于公积金缴费比例则需要根据企业的实际情况。
一、五险一金缴纳比例多少钱
用人单位与劳动者的五险缴纳比例：
1、养老保险缴费比例：单位20%，个人8%；
2、医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%；
3、失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；
4、工伤保险缴费比例：单位每个月缴纳2%，个人不缴纳；
5、生育保险缴费比例：单位每个月缴纳0.8%，个人不缴纳。
二、五险一金个人缴纳多少
用人单位必须为职工缴纳五险一金，其中医疗保险以及养老保险、失业保险都是企业以及个人共同按比例交纳的，而生育保险以及工伤保险则是由企业单独承担。一、养老保险养老保险缴费比例为单位21%，个人8%。二、医疗保险医疗保险缴费比例为单位9%，个人2%加3元。三、失业保险失业保险缴费比例为单位2%，个人1%。四、工伤保险单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%到2%之间。五、生育保险单位每个月为你缴纳1%，个人不用缴。六、住房公积金公积金缴费比例，最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条企业依照有关主管部门或者省级规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。