当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权向请求解除竞业约定。
同时，在竞业期限内，用人单位有权向请求解除竞业协议。在解除竞业协议时，劳动者也有权请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业经济补偿。
员工怎么解除竞业协议
约定到期或者超过两年即可解除竞业协议。根据《劳动合同法》第二十四条，竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。
竞业协议如何解除
竞业协议可以通过以下几种方式解除：1、协商解除用人单位和劳动者协商一致可以解除竞业协议。2、用人单位解除在竞业期限内，用人单位请求解除竞业协议时，可以解除。但是劳动者有权要求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业经济补偿金。3、劳动者要求解除当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业约定的，人民应予支持。
竞业未约定补偿如何解除
依据我国相关法律的规定，未约定经济补偿数额并不是解除竞业的情形，要解除竞业的，可以双方协商解除，或者用人单位支付三个月补偿后解除，用人单位超三个月不支付补偿的，劳动者可要求解除。
用人单位如何解除竞业
依据我国相关法律的规定，用人单位要解除竞业协议的，可以向劳动者支付三个月的竞业经济补偿后，解除竞业协议。《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业约定的，人民应予支持。第九条，在竞业期限内，用人单位请求解除竞业协议时，人民应予支持。在解除竞业协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业经济补偿的，人民应予支持。
怎么解除竞业
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。综上所述，解除竞业有两种方法：1、用人单位和劳动者约定的竞业到期的，竞业自动解除；2、用人单位未按规定支付经济补偿的，劳动者可以解除竞业。 该内容由 仲跻文律师 和 律说律答 共创回答