申请竞业解除：
劳动者与用人单位协商一致解除；协议到期后自动解除；用人单位未支付经济补偿，经催告仍未支付，劳动者解除；其他。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业协议如果符合下列条件的合法：
1、用人单位与劳动者依法协商一致签订的；
2、意思表示真实；
3、且竞业的人员符合规定；
4、竞业的期限不超过二年等。
5、除此以外的协议属于违法协议。
6、竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
综上所述，用人单位违反竞业协议，劳动者可以合法解除。
【法律依据】：
《最高人民关于审理 劳动争议 案件适用法律若干问题的解释（四）》第
当事人在 劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业约定的，人民应予支持。
第九条
在竞业期限内，用人单位请求解除竞业协议时，人民应予支持。 在解除竞业协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业经济补偿的，人民应予支持。