竞业补偿金最多不超过两年。在用人单位和劳动者签订的竞业协议中会规定竞业的具体条款。劳动者与用人单位的劳动合同解除之后，用人单位应当支付劳动者经济补偿。但根据相关法律规定，用人单位对劳动者的竞业期限不得超过两年，因此，用人单位向劳动者支付竞业经济补偿也不超过两年。
竞业禁止条款无约束力的情形有哪些？
1、劳动者依规定，被迫解除劳动合同的；
2、用人单位依照规定，解除劳动合同的；
3、用人单位破产、关闭、停业、转行或解散的；
4、用人单位未按约定支付经济补偿的。
竞业的规定如下：
1、约定竞业条款时，用人单位需在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿；
2、劳动者违反竞业约定的，应当向用人单位支付违约金；
3、竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；
4、实行竞业期限不得超过二年。
总的来说，协商解除劳动合同补偿会支付给员工，但如果是劳动者自愿解除劳动合同的，则不会有相关的经济补偿金。如果劳动者工作时间满一个年。解雇员工需要向其支付一个月工资的经济补偿金。
综上所述，签订竞业补偿的期限与劳动者履行竞业期限一致，不得超过两年。在竞业期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿，未依法支付的，劳动者可以向人民起诉要求解除竞业协议。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。