法律分析：1.如果因用人单位的原因导致三个月未支付竞业的补偿金，劳动者可以请求解除竞业协议。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月支付经济补偿。
2.法律依据：
《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十的规定， 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业约定的，人民应予支持。
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