劳动者主动离职后如果遵守了竞业协议的，有竞业补偿。协议中未约定经济补偿内容，但劳动者仍然履行了竞业义务的，有权要求用人单位依法支付经济补偿。
一、竞业双方有哪些义务
1、用人单位的义务。约定竞业的，企业应在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。
2、劳动者的义务。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。只有约定违约金，才能更好地保证员工遵守竞业协议。
二、竞业禁止条款的补偿标准
竞业禁止条款的补偿标准是：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并同意在劳动合同终止或者终止后的竞业期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者履行了竞业义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民应予支持。
三、竞业禁止协议赔偿标准是怎样的
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。