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辞职后还能要求补偿未休年假工资吗
辞职后还能要求补偿未休年假工资。具体解释如下：法律依据：根据我国《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法：折算未休年休假天数的具体方法为：×职
年假未休离职时可以要求补工资吗
法律分析：可以，依据我国职工带薪年休假条例的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应该支付劳动者三倍工资,所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资。休息休假是我国法律法规赋予劳动者的权利。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...
辞职未休年假要补偿吗
辞职未休年休假可以要求公司进行补偿。以下是关于这一问题的详细解答：一、补偿条件 在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果职工当年度的年休假尚未休满，那么职工有权要求公司进行补偿。这一规定确保了职工在离职时能够享受到应有的年休假权益。二、补偿计算方式 补偿的计算基于职工当年已工作时间折算...
年假未休离职时可以要求补工资吗
法律分析：依据我国职工带薪年休假条例的规定,用人单位不能安排劳动者休年假的,应该支付劳动者三倍工资,所以劳动者辞职用可以要求补偿未休的年假工资。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休...
...从未安排我休过年休假,请问我辞职后可否追讨补偿
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，有权享受年休假5天；已满10年不满20年的，有权享受年休假10天；已满20年的，有权享受年休假15天。然而，我在单位工作已满20年，单位却从未安排我休过年休假。如果我在辞职后想要追讨补偿，我需要准备哪些材料和证据？我应该怎样合法...
辞职未休年假要补偿吗
员工辞职时，未休年假可以要求补偿。具体规定和补偿方式如下：补偿标准：员工辞职时，若存在未休年假，可以与公司协商确定未休年休假的天数。公司应按照员工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬，但需注意，这300%的报酬中已经包含了公司原本应支付给员工的正常工资。法律依据：根据《企业职工带薪年...
辞职时休假能否要求公司补偿
辞职时未休的年休假可以要求公司补偿。一、法律依据 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假是职工依法享有的休息权利。当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果职工当年度的年休假尚未休满，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应报酬。二、折算方法 职工...
辞职了可以追讨年休假赔偿吗
劳动者辞职后还能要求单位补偿其未休年假的工资。如果因单位的安排导致劳动者未休或者少休年假的，则单位要计算劳动者的应休未休天数，按照劳动者日工资收入的300%来支付报酬。年假是员工一年一次的假期，如果公司因为生产经营的情况不能安排员工休年假的，导致员工没有休到年假的，就需要按规定以加倍工资...
辞职后年假没休完怎么补偿
辞职后年假没休完，一般是会有相应补偿的。通常情况下，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。职工在离职时，对于未休完的...
辞职未休年假要补偿吗
再乘以你全年该休的年假天数，然后减去你已经休过的天数。当然啦，如果算出来不足一整天，那就算了，不补偿了。给钱补偿：算好之后，对于那些你还没休的年假，公司得给你钱！这个钱就是按照你正常工作的工资来给的，不会少你的。所以呀，别担心，辞职了没休完的年假，公司可是得给你补偿的呢！