未签订劳动合同超过一个月不满一年，用人单位需支付双倍工资；超过一年未签订劳动合同，视为已签无固定期限合同，劳动者可要求签订书面合同，如仍不签订，可要求支付双倍工资。
法律分析
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同可要求其支付双倍工资，超过一年未签订劳动合同的视为已经签订无固定期限劳动合同，劳动者是可以要求其签订书面的无固定期限劳动合同，如果用人单位仍然不签订书面合同，可直接要求其支付双倍工资。
拓展延伸
劳动合同过期后，未及时续签是否会导致工资上涨？
劳动合同过期后，未及时续签不会直接导致工资上涨。根据劳动法规定，劳动合同到期后，双方如果继续履行劳动关系，即使未签订新的合同，原有合同仍然有效。因此，工资不会自动上涨。然而，在某些情况下，如果劳动合同到期后雇主继续雇佣员工，但未签订新合同，可能会导致劳动关系不明确，从而引发劳动纠纷。在这种情况下，员工可以要求雇主支付适当的补偿或提高工资的要求。因此，劳动合同到期后，及时与雇主协商续签合同是保障员工权益的重要举措，也有助于维持良好的劳动关系。
结语
合同到期后，及时与雇主协商续签合同是保障员工权益的重要举措，也有助于维持良好的劳动关系。根据劳动法规定，劳动合同到期后，双方如果继续履行劳动关系，即使未签订新的合同，原有合同仍然有效，工资不会自动上涨。然而，如果劳动合同到期后雇主未及时续签合同，可能会导致劳动关系不明确，引发劳动纠纷。在这种情况下，员工有权要求雇主支付适当的补偿或提高工资。因此，及时续签劳动合同是维护员工权益的重要步骤。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。