法律分析：用人单位承担支付劳动者双倍工资的责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算十一个月的工资，其次是单位未缴纳保险的损失，另外可以主张解除合同的经济补偿金一个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。用人单位是有与劳动者签订劳动合同的强制性义务的，双方当事人需要对劳动期限、劳动岗位以及工资福利等事项做出明确的约定，并且需要双方当事人签字盖章。为了大家的利益不受损害，还是要签订合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。