劳动合同续签权益与经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，除非劳动者提出不续约或用人单位维持或提高约定条件，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为劳动者每满一年支付一个月工资的标准。补偿适用于多种解除劳动合同的情形，包括劳动者解除合同、用人单位解除合同并与劳动者协商一致解除、用人单位依法解除合同等。其他法律、行规也规定了不同情形下的补偿规定。
法律分析
单位提出不续签劳动合同的，劳动者有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者劳动者主动提出不续约的情形除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行规规定的其他情形。
拓展延伸
单位不续签劳动合同后的经济赔偿如何计算？
单位不续签劳动合同后的经济赔偿计算方法主要根据国家相关法律法规进行规定。一般情况下，经济赔偿的计算是基于劳动者在单位工作的年限、工资水平以及单位规定的经济补偿标准等因素来确定的。具体计算方式一般为：根据劳动者在单位工作的年限，按照一定比例计算出基础赔偿金，再根据劳动者的工资水平和单位规定的经济补偿标准进行调整。需要注意的是，不同地区和不同行业可能存在不同的具体计算方法和标准，因此在具体操作时需要参考相关法律法规和文件，或咨询专业律师以确保计算的准确性和合法性。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，单位在不续签劳动合同时，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算方法主要考虑劳动者在单位工作的年限和工资水平等因素。具体计算方式为按照一定比例计算基础赔偿金，并根据工资水平和单位规定的经济补偿标准进行调整。需要注意的是，不同地区和行业可能存在不同的计算方法和标准，因此在操作时需参考相关法律法规和，或咨询专业律师，以确保计算准确合法。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报备案。