根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位违反规定解除或终止劳动合同需向劳动者支付赔偿金,标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的按半年计算,月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律分析
根据我国劳动法的相关规定，若用人单位违反规定解除劳动合同，则需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准应相当于经济补偿金的两倍。
我国《劳动合同法》第87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。该法第47条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资”。
拓展延伸
劳动合同解除或终止，如何计算经济补偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当依照本法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满六个月支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资百分之六十的，向劳动者支付经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在计算劳动合同解除或终止的经济补偿时，需要根据劳动者在本单位工作的年限以及月工资来确定支付标准。
结语
根据我国劳动法的相关规定，用人单位违反规定解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。根据《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反规定解除或终止劳动合同的，需支付赔偿金，标准为劳动者在本单位工作的年限乘以经济补偿金。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则需按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。