不认定为工伤的六种情形如下：
1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；
2、在工作时间和工作场所内，非履行工作职责受到暴力伤害的；
3、因工外出期间从事非工作原因的活动受到伤害或者下落不明的；
4、在上下班途中发生本人负主要责任或全部责任；
5、在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的；
6、故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀导致伤亡的。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。
发生工伤事故如何处理
1、发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；
2、从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15至30天之内申请；
3、劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还；
4、对两种争议应适用不同的程序，对仲裁结论不服的，双方当事人应向上诉。