法律主观：
如果公司未交 社保 的话，那么公司的赔偿计算方式为：用人单位要按照劳动者在该单位的已工作年限支付 经济补偿金 ，每满一年补偿一个月 工资 ，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，单位同时还要帮员工补缴社保。 根据《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十七条的规定，经济补偿的标准是每工作满一个月支付一个月工资，超过六个月不满一年，按一年计算，不足六个月部分支付半个月工资。工资基数按照你 辞职 前12个月的平均工资计算。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。