加班现象普遍存在，并且被认为是劳动者权益受损的表现。根据《劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。加班通常是指在正常工作时间之外的工作，这被认为侵犯了劳动者的休息权和健康权。
然而，在实际操作中，加班现象仍然普遍存在。许多企业为了追求经济利益，要求员工加班，甚至形成了加班文化。这导致了员工过度劳累，工作与生活失衡，甚至可能引发健康问题。
虽然《劳动法》规定了加班的最高时限，但在实际操作中，很多企业并没有严格遵守这一规定。一些企业通过的方式让员工加班，例如通过减少员工的正常工作时间、延长午休时间等方式，让员工在实际工作时间上超过法定时长。
总之，加班确实侵犯了劳动者的权益。然而，要解决这个问题，还需要、企业和劳动者共同努力，加强法律法规的执行，提高劳动者的权益保护意识，建立合理的工作制度和薪酬体系，以实现工作与生活的平衡。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答