签订劳动合同应注意的事项：
1、单位的基本情况要清楚；
2、工作内容、地点要具体明确；
3、劳动报酬要约定清楚；
4、双面合同不能签；
5、违反劳动法，侵害劳动者合法权利的内容不要签。
一、单位签订劳动合同时的注意事项有哪些
单位签订劳动合同时的注意事项：
1、必须订立书面的劳动合同，口头合同无效；
2、订立劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；
3、用人单位应当审查劳动者身份证件和相关证书等。
根据《劳动合同法》第三条第一款规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
二、暑假工要签合同有哪些要注意的细节
需注意：1、企业是否合法；2、具体工作内容；3、劳动报酬约定清楚；4、试用期；5、劳动报酬的支付方式与支付时间；6、工作时间与工作条件；7、社会保险约定；8、不要签空白合同；9、合同内容是否合法；10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。
三、借款合同只起诉担保人是否可以
借款合同只起诉担保人可以。但在连带共同保证中，债权人仅起诉担保人，人民应当将保证人和被保证人列为共同被告。在一般保证中，债权人仅起诉担保人的，受到担保人的先诉抗辩权对抗。但若主合同经过诉讼后仍不能履行，保证人也不履行保证责任的，可以起诉担保人，人民也应追加被保证人为共同被告。因此可以仅起诉担保人。
签订劳动合同的注意事项如下：
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，同时，要求将这些内容明确写在合同中；
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点；
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定；
4、关于试用期的问题要注意。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。