《上班被打怎么要求补偿》主旨：上班被打可通过侵权赔偿和工伤待遇两种途径进行补偿要求。侵权赔偿适用《民法典》和《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。工伤待遇适用《工伤保险条例》和《社会保险法》调整。
法律分析
上班被打怎么要求补偿：一是可以主张侵权赔偿，适用于《民法典》和《最高人民关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的调整。二是如果因为工伤原因可以主张工伤待遇，适用于《工伤保险条例》和《社会保险法》调整。
拓展延伸
职场暴力：保护被打上班族权益的法律措施
被打上班族在面对职场暴力时，可以依靠一系列法律措施来保护自己的权益。根据劳动法，雇主有责任提供安全的工作环境，而职场暴力则违背了这一原则。被打上班族可以向劳动监察部门举报，并要求雇主采取必要的保护措施。此外，他们还可以寻求法律援助，咨询律师，依法提起民事诉讼或刑事诉讼，追究施暴者的责任。相关法律还规定了赔偿机制，被打上班族可以申请获得医疗费用、精神损害赔偿等。保护被打上班族权益的法律措施为他们提供了法律保障，使他们能够维护自身权益，追求公正与正义。
结语
通过法律措施，被打上班族可以保护自己的权益。他们可以依靠劳动法规定，向劳动监察部门举报并要求雇主采取保护措施。此外，他们还可以寻求法律援助，咨询律师，提起民事或刑事诉讼，追究施暴者责任。相关法律还规定了赔偿机制，包括医疗费用、精神损害赔偿等。这些法律措施为被打上班族提供了法律保障，使他们能够捍卫自身权益，追求公正与正义。
法律依据
《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。