幼儿园教师工资制度
为了规范管理，明确教师福利，不断提高教师的工作积极性加强师德师风教育，提高我园保育质量和教育质量，特制定《工资制度与奖惩细则》
工资的基本原则是：基本工资（含底薪。工龄，全勤，安全，岗位）其他补贴（工作考核，绩效）
一基本工资：教师底薪根据教学经验及有无资质而定，1：无经验，无资质底薪800元；2.有经验，无资质1100元；3.有经验有资质1200元。4：配班老师600元。 （备注：签合同教师及配班老师工资再加100元。合同期为三年。） 二，工龄工资：
每年九月份调整工龄工资。每年按50元调整。（签合同教师每年
100元
调整）
三：全勤工资；
全勤每月100元。全月无迟到，无事假才能享受全勤待遇（病假除外）。迟到一次扣除当月全勤，并扣除底薪除以30处罚，迟到两次处罚递增。事假一天扣除30元，病假不扣钱。 四；安全工资 1， 2， 3，
全月无安全事故，无家长投诉奖励100元
幼儿出现安全事故，当班老师，保育员扣除当月安全奖励。
因教师看护不到位，导致幼儿被抓伤，咬伤，摔伤的。一次扣除30元。三次以上扣除当月安全奖
五；卫生工资：卫生包括自己班级及各自所负责的公共区域卫生。当月卫生达标率100%，奖励100元。反之扣除
六：特长补助。手脑速算+100元，舞蹈，美术，课外活动课，英语，每科各加50元。（每学期每班至少2支舞蹈，每周每班至少三节课外活动课。三节美术课。三节音乐课）
七：要写教学计划，并严格按照教学计划教学，教学计划要发到班级群里。按时完成者当月奖励50元。
八：放学时要仔细整理幼儿着装，面容（包括洗脸，洗手，梳头）若家长投诉照顾幼儿不周，一次扣十元。当月累计三次扣除50元。反之奖励50元。