房地产销售部奖惩制度
房地产销售部奖惩制度
一.奖励包括：表扬、奖金、加薪、晋级。
惩罚包括：批评、罚款、降薪、降职、离职。 二、关于奖励制度 1、下列行为应进行表扬： ，1，能按时完成本职工作;
，2，工作勤恳，一个月内无违反公司有关制度； ，3，在工作上、生活上能主动帮助同事； ,4，工作积极,能就工作问题提出合理化建议； ,5，为提高工作能力主动学习. 2、下列行为应给予50元以上的奖励： ，1,工作按时完成，并超过规定的工作标准; ，2，自我改善工作方法,提高工作效率； ,3,提出的合理化建议被公司采用； ，4，在工作中，能开动脑筋降低工作成本; ，5,在一个月内受到三次以上表扬。
3、加薪、晋级按照公司有关制度执行。 三、关于惩罚制度 1、有下列行为者应进行批评:
，1,工作未能按时完成,但未造成任何损失； ，2,未能按时提交工作计划和工作总结； ，3，对同事漠不关心; ，4，对来访客人态度生硬； ，5,工作懒散，不主动积极;
，6,浪费办公用品.
2、下列行为应处以50元以上的罚款：
，1，缺席，戒不按时参加，部门例会，罚款50元。,特殊情况,须先请假， ，2，对其他部门人员态度傲慢,不主动配合工作，罚款100元;
，3，办公室电话响铃6声，如仍未有人接,当时所在人员每人罚款50元; ,4，工作效率低下,经提出批评仍未有改进,罚款100元; ，5,工作未按计划完成,且造成一定后果,罚款100元以上; ，6,违反各自工作职责,罚款50元以上。 3、降薪、降职、离职按照公司有关制度执行。