编号
短
期 劳
甲方（用人单位）：乙方（职工姓名）：签订日期20xx年
合
月 日
书 动同
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 双方当事人基本情况
甲方 联系电话
法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 乙方 性别 联系电话 居民身份证号 现住址 省（市） 县（区） 乡（镇） 村 家庭成员姓名 联系电话：
第二条 劳动合同期限
1、本合同为短期劳动合同，合同期自 年 月 日起至 年 月 日止，共计 个月。
2、以完成一定工作任务为期限劳动合同期限，具体期限为自任务起始时间2020年 月 日起，至当年度烟草复烤季节结束。
3、劳动合同期限特别约定，如因甲方项目业务需要延长期限的，由甲方按照业务进度完成量确定顺延时间，劳动报酬按本合同约定标准计算和发放。
第三条 工作内容和工作地点
1、根据甲方工作需要，安排乙方在 岗位工作，乙方的工作地点为 。
2、 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方协商一致的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
3、乙方必须按照甲方对于相应的工作任务和责任的要求，完成工作任务
第四条 工作时间和休息休假
1、 甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每日工作时间不超过八小时，甲方每周至少保证乙方休息一天。
2、甲方应执行国家有关休假规定，保证乙方的休息休假权利。
3、因甲方生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资。日加班不超过1.5小时，月加班不超过30小时
第五条 劳动报酬
经用人单位与劳动者协商一致，采用下列 方式支付劳动报酬。
（一）劳动报酬支付方式：
1、乙方月工资标准为 元，实行正常增长机制和绩效工资制，具体办法参照公司薪酬管理办法和岗位工资说明。
2、甲方每月 日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。
3、甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费标准按公司薪酬管理办法执行。
（二）劳动报酬支付方式：
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月 号为发薪日；工资制度和分配形式按下列第 项执行；
1、实行计时工资制，乙方完成工作任务，每日工资 元，每月工资 元（包括全勤奖、计件奖金，补贴）；
2、实行计件工资制，具体标准为：_________________________________。 乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地规定的最低工资标准的工资。实行特殊工时工作制和考勤制度的，按照国家及地方有关规定执行。
第六条 社会保险和福利待遇
1、甲乙双方依照国家和地方有关规定，参加社会保险。甲方应及时为乙方办理参保手续，按时足额缴费。
2、乙方患职业病或因工负伤，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇等按国家和地方有关规定执行。
第七条 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护
用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业，须取得相应的操作资格证书方可上岗。
2、乙方在工作过程中，必须严格遵守劳动纪律及安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。
第 劳动合同的变更、解除、终止
1、甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。
2、经甲乙双方协商一致解除、终止劳动合同的，乙方应在双方约定的时间内完成工作交接；如因乙方原因在交接过程中给甲方造成经济损失的，由乙方承担。
3、甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。
第九条 双方协商约定的其他内容
乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度，确认这些规章制度以及
以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。
第十条 违反劳动合同的责任
一、甲乙双方任何一方违反本合同的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。
二、 乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿
1．依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任； 2．违反甲方依法制订的规章制度； 3．工作失误给甲方造成了经济损失； 4．应向甲方支付的其它任何款项。
三、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同。 1．在试用期内被证明不符合录用条件的；
2．有打架斗殴、偷窃、、擅自停工等严重违纪行为；
3．严重失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4．被劳动教养或被追究刑事责任的； 5．不服从甲方正当工作安排的；
6．严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的
第十一条 劳动争议处理
1、 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系。
2、 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决；协商不成当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十二条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
甲方（盖章）： 乙方（签字或盖章）： 法定代表人或委托 代理人（签字或盖章）：
签订时间：20xx年 月 日
合同附件《入职登记表》《员工声明》《员工手册》