公司薪酬方案表（销售2
基层职职职本级位等级工资总高监层及1管以理上业绩工资岗技能工总部按部门实际完成业绩指标与预算业绩指标增长率晋薪，每连续增长2个月预算位业绩行），可晋级1级工资200元，连续2个月未完成指标资业绩万元工万元薪 级资123456710111212377077077077077077062062062062062062057057050050050050050050045045045045045045040070以上40046～6040031～4585以上8075130015001700区域2经理中层管理经3理主管执营行业层员培训生备1注2管理培训生、营业员、营业主管以技能考核为主,特别地区：如华强北可享受地区补贴200～400元，新开网点通常以储21～30701100203057035012～206520305703509009～116020305703507006～820305703005002～52030570300300120305703001002030470250203047020042030470150203047010020304507052030430402030实习津贴370203062030公司定于每年3月1日，9月1日为企业调薪日，经理及以上干部主要以业绩考核为主，调薪日期不限。x6543216543219876543213213213212030770500203020302030203020302030203020302030203020302030203020302300210019002030570销售2015）
绩工资 级13141516171819202122至以上570052004700420037003200290027002500率晋薪，每连续增长2个月预算业绩指标达10%（20万元以上部门按5%执00元，连续2个月未完成指标降1级工资200元餐学历绩费津贴效补奖贴金人/中专本职科科月合计xxx90008500800075007000650060005800560054005200500047004500405038503650340032003000275027002650260025502500240024002400有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有有60有40有20有60有40有20有604020600600600600600600600600600600600600600600600600600600600600600600600有6004300常以储备经理就任，如派出现任经理就职，保留原工资标准不作下调。