员工考勤管理制度
第一章 总则
一、为加强公司内部管理，规范员工考勤行为，建立正常的工作秩序，保障
工作正常进行，特制定本办法。
二、本办法以《薪金执行办法》为准则，结合实际运营状况而修订，是《员工
手册》的组成部分。
三、本办法适用于公司全体员工的考勤管理及执行，是公司考勤管理工作的最
终解释。
四、由行政助理承担考勤管理工作的最终责任人，并执行、监督本办法的实
施。总经理监督本办法的执行情况。
五、部门主管负责监督本部门考勤的执行及负责本部门的日常考勤及呈报。 六、各部门应根据本办法结合实际运营情况制定运营制度，特殊情况则按各部门运营制度为准。
七、公司保留应实际运营状况修改本办法的权利，以公司正式公告为准。 第二章 考勤制度 一、工作时间
1.正常工作时间（每周6天；）全年除去10天法定休假日，2.因财务部人员涉及银行业务，则按每月标准工作时间为每天以7.5小时，每周5天，正常上下班计时制为周一至周五上午08：30～12：00；下午14：00～18：00。（周六上午08：30～12：00）每月标准工作时间则按当月应出勤天数为准。 3.总经理办公室、客户服务部、技术部、市场部员工按每月标准工作时间基本定为： 7.5小时/天，每周6天，正常上下班计时制为：上午08：30～12：00；下午14：00～18：00。具体按各部门执行的运营制度为准。每月标准工作时间
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按当月应出勤天数为准。 二、考勤形式
1.公司员工一律实行上下班打卡登记制度。特殊情况需经主管领导签卡批准确认。
2.所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，违犯此条规定者，双方当事人每次均按旷工一日处理。
3.所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按旷工一日处理。 三、审批权限
1.员工事假一天以内（含一天）由部门主管批准；三天以内（含三天）由部门主管批准后交行政助理审批；三天以上由常务副总经理批准。 四、请假程序
1.一般员工请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》，经部门主管批准后，交股行政助理备案；时间在三天以内的须先填写《请假单》，经部门主管同意后报行政助理批准及备案。时间在三天以上的须先填写《请假单》，经部门主管同意后报常务副总经理批准，报行政助理备案。
2.部门主管请假：时间在一天以内或以上的须先填写《请假单》，报常务副总经理批准后，交行政助理备案；
3.特殊情况未办理请假手续者，须到岗后当天内补办补假手续。 第三章 缺勤管理
1、迟到、早退、事假、病假及旷工的释义
2.迟到：未经同意在规定上班时间后到岗，超出上班时间10分钟以外30分钟
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以内的均视为迟到。
3早退：未经同意在规定下班时间前离岗，比下班时间提前5分钟以外30分钟以内的均视为早退。
4.当天迟到、早退每次扣除5元考勤薪金。
5.当天超时工作或加班时，次日应视实际情况予以适当推迟上班时间， 不以迟到论处，由各部门主管公正实施本条规定，按各部门运营规定实 施本条释义。 6.旷工：
1)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位者。 2)请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。 3)不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
4)超出30分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。 5)请假原因不属实者。
6.旷工一天扣除50%月考勤奖金并扣减当日日薪，旷工一天以上，扣除当月100%考勤奖金并按扣减累计未出勤日薪，给予行政处分。情节严重者将受到立即解雇处分。 7.事假：
1)员工因私事不能出勤，均视为事假。员工未到（或离开）工作岗位时间超出30分钟外的则需要办理事假手续。 2)按事假累计时间扣除相应的时薪。 8.病假：
1)试用期后才可享有以下规定的有薪病假。 2)每月病假3天不扣基本时薪，超过按事假处理。
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3)病假二天以上（含二天）须提交县级以上医院的证明报行政助理备案。 4)因本人违反劳动纪律、行为规范和其它违法活动而导致患病，应按事假处理。 第四章假期管理
1、法定假期(全年共10天)：元旦1天；春节3天；三八妇女节1天；清明节2天；劳动节1天；国庆节3天。(如有变动，另行通知) 3、初婚婚假7天；晚婚增加至10天(男满25周岁，女满23周岁)。 4、有薪产假女性90天、男性固定7天(须提供准生证)；难产、双生或晚 育增加15天(须提供医院证明)。产假期间工资按基本底薪的70%发放。 十、年假；
1.员工工作满一年及以上(含试用期)，均可享受有薪年假，具体办法如下： 2.常务副总经理级以下(含文员及经理（主管）)，工龄满1年未满3年者，有薪年假天数上限为3天。工龄满3年及以上者，有薪年假天数上限为7天。 3.每年的年假计算日以该员工工作满一年之日为标准日。隔年假期不累计，过期作废。
4.全年事假、旷工累计达七天者，不能享受年假。
5.每个员工所享受之年假，最多可分二期使用。但事前要向主管领导申请，得到批准方可享用。年假不能并其他法定假期同时使用。 十一、丧假
1.如员工之配偶、子女、父母、配偶之父母不幸逝世，可申请5天（含节假日）有薪丧假。
2.如员工之（外）祖父母、配偶之（外）祖父母不幸逝世，可申请3天（含 节假日）有薪丧假。
十三、婚假、产假、年假应提前一周填写申请流程，按第二章第四点执行相关
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流程。
第五章 加班管理
十四、遇国家法定假日、公休日被安排进行工作或被公司召回工作的视为加班，其他超时工作的不视为加班。
十五、当天超时工作或加班时，次日应视实际情况予以适当推迟上班时间，不计加班费；
十六、部门主管、主管以上岗位责任管理人，不可申请或享有加班费及加班补休。
十七、加班申请程序：
1.员工个人申请加班的，需填写《加班申请表》，并提前向部门经理申请，经批准后方可加班；公司安排加班的，员工亦应于日后填写《加班申请表》，报部门经理签字认可。
2.凡未打卡或未交《加班申请表》的视为个人行为，不做加班处理。 第六章 附则
二十、公司拥有本办法的最终解释权。
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